定年後パートで再雇用した時の有給休暇について
当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引き続き使用（ただし、付与から２年間有効）できるという事だと思いますが、①４月１日の有給休暇は何日になるのでしょうか。②また、次回の付与日と付与日数を教えてください。宜しくお願いsます。
投稿日：2008/03/17 19:14 ID：QA-0011784
- *****さん
- 神奈川県／公共団体・政府機関（企業規模 501～1000人）
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ご相談の件ですが、3月末時点での未消化分を15日としますと、
① 就業規則等で再雇用時に与えるという特約が無い限り、4月1日時点で新たに発生する有休は無いので15日のみとなります。
② 定年再雇用の場合は例外的に継続勤務と同様とみなされますので、勤続年数20年で計算されます。
但し、週4日勤務ですので付与日数の減る「比例付与」となり、この場合ですと15日の年休が基準日（翌年1月1日）に付与されることになります。
投稿日：2008/03/17 22:15 ID：QA-0011787
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