休日労働の上限時間

ご質問の件

36協定の法定休日の労働時間につきましては、始業、終業の時刻を記載することになっていますので、その時間の範囲内で労働させてください。

法定外休日であれば、1ヶ月の上限の範囲内で労働させてください。

投稿日：2022/07/29 13:28　ID：QA-0117672

相談者より

当該休出者は、休出日に何時間までの労働が許容されるのかを伺いたかったので、よく理解できませんでした。
もちろん、当日だけでなく一か月の超労時間が上限の範囲内であることは大前提です。

投稿日：2022/07/29 14:31　ID：QA-0117676あまり参考にならなかった

ご質問の件2

法定外休日出勤については､１日の上限時間はありません。

１ヶ月の上限の範囲内でみていただくと言う意味です。

投稿日：2022/07/29 15:46　ID：QA-0117681

相談者より

ありがとうございました
理解しました

投稿日：2022/07/29 16:05　ID：QA-0117682大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日に関しましては、労働日とは異なりまして１日の所定労働時間の概念自体がございませんし、それ故時間外労働の時間数にも含まれません。

従いまして、法定休日であれば、１日何時間休日に勤務されても差し支えございません。

但し、法定外休日であれば、労働日と同様に１日８時間または週40時間を超えますと時間外労働の時間数にカウントされますので、1日最大でも23時間勤務という扱いになります。

投稿日：2022/07/29 17:50　ID：QA-0117687

相談者より

ありがとうございます
了解しました

投稿日：2022/08/01 08:14　ID：QA-0117712大変参考になった

当該定休日が法定休日であれば、時間外労働という概念は生じないため、８時間を超えて働いても休日割増賃金のみ支払えばよく、上限時間も法定されてはおりません。

所定休日であれば、その日の労働時間が１日８時間、または週４０時間を超えれば、その超えた時間は時間外労働として処理しますので、1日２３時間の労働も理論上は可能となります。

ちなみに、限度時間（⽉４５時間・年３６０時間）はあくまで時間外労働の限度時間であり、法定休⽇労働の時間は含まれませんが、ただし、１か⽉の上限（⽉１００時間未満）及び、２〜６か⽉の上限（平均８０時間以内）については、時間外労働と休⽇労働の合計時間が対象となります。

投稿日：2022/07/31 08:25　ID：QA-0117708