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人事のQ&A 回答終了回答数 3 件

ストレスチェック実施時期の変更について

これまで、ストレスチェック毎年１月に実施しています。
要望があった為、８月へ実施時期をずらしても法律上や実施要項、結果の影響等問題ないのでしょうか？
また、最適な時期はいつでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/07/21 13:21　ID：QA-0117438

労務・法務・安全衛生

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

ストレスチェックは1年以内に1回実施が義務付けられています。
今年の1月に実施したなら、今年8月にも実施すれば、次年度から8月のみで要件を満たすでしょう。

投稿日：2022/07/21 13:34　ID：QA-0117439

相談者より

ご回答ありがとうがざいました。

投稿日：2022/07/21 15:59　ID：QA-0117454参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ストレスチェックは１年以内に１回、定期的に実施する必要がありますので、

８月へずらすのは問題ありませんが、来年以後も８月に実施する必要があります。

最適な時期は、繁忙期が過ぎた月あたりが、前３ヶ月のチェックを重点的に行いますので、
効果的でしょう。最適な時期については、衛生委員会で検討してください。

投稿日：2022/07/21 15:15　ID：QA-0117452

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/21 15:59　ID：QA-0117455参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働安全衛生規則第52条の9におきまして「一年以内ごとに一回、定期に実施する義務が定められています。

従いまして、原則としまして1年以上の間隔を空けて実施される事は避けるべきです。どうしてもという要望が有れば、事情を聴かれた上で検討される必要がございます。また最適な時期を考えるとなりますと、かえって恣意的な設定にもなりかねませんので、敢えて意識されずに実施される方が妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/07/21 18:41　ID：QA-0117466

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/22 09:40　ID：QA-0117479参考になった

回答が参考になった 0件

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