衛生管理者の職務について

弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作成」とあり、弊社ではこれまで統計の作成を行っておりません。

弊社では私が総務・労務を担当しており、衛生管理者は別の者が選任されていますが、労働者の負傷や疾病、欠勤等に関する問い合わせはすべて私のところにきます。
５年ほど前に労災（ハサミによる切り傷）が発生しましたが、それ以降発生しておらず、それ以前にも労災はほぼ発生しておりません。

労災のほか、労働者の出退勤の管理や、健康診断結果やなどの個人情報の管理も私が担当していますが、衛生管理者が当該統計を作成することは、現実的ではない気がします。

そこで、今回お聞きしたいことは２つあり、
１．統計の作成は「”会社起因による”負傷や疾病、それによる死亡や欠勤および異動」という認識で間違いなかったでしょうか？
２．統計の作成は必要だと思っていますので、「衛生管理者に代わって総務・労務担当である私が統計を作成する」ということでも問題ないでしょうか？
３．エクセルなどで簡単な年表を作る程度で良いのでしょうか？（横軸に事業年度、縦軸に負傷者数・疾病者数・死亡者数・欠勤者数・異動者数をもうけ、年に１回、表に人数を入力しようと考えています）

お手数ですが、ご回答の程お願いいたします。

投稿日：2022/07/04 17:07　ID：QA-0116850