無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

社会保険の月変処理に関して

例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000×３ケ月）を支給しようと考えていますが、この場合の4月～6月分社会保険料の支払いはどのようになりますでしょうか？
②7月以降は固定支給額が、介護職員向けの処遇改善手当￥9,000上昇しますから、社会保険料の改定すべき対象者に対しては所定の月変を行う予定です．

◆当職の意見
未支給期間が3ケ月間であり、社会保険徴収額の経過観察期間と合致することから、通常の社会保険月変と同等、7月から改定された徴収額を適用すればよい．

以上、ご教示の程、宜しくお願い致します．

投稿日：2022/07/04 11:21　ID：QA-0116835

報酬・賃金

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

本来、4月より支給すべきところとありますが、
規定で、４～６月分は７月に遡って支給すると明記されているのであれば、
７～９月で月額変更を確認すればよろしいというこことになりますが、

会社側の事情やミスなどで、遅れた場合には、
４～６月の算定で、本来支払われるべき９０００円を各月に上乗せして、算出して下さい。

投稿日：2022/07/04 12:16　ID：QA-0116838

相談者より

ご教示ありがとうございました.
実務者と調整の上、処理を進めます．

投稿日：2022/07/05 08:18　ID：QA-0116869大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本来であれば４月から支給されるべき手当が７月に遅配とされているわけですので、手当分を考慮された上で保険料額の計算が求められる事になります。

従いまして、ご認識の通り７月から改定された保険料徴収をされる事で差し支えございません。

投稿日：2022/07/04 18:41　ID：QA-0116854

相談者より

ご教示ありがとうございました.
実務者と調整の上、処理を進めます．

投稿日：2022/07/05 08:18　ID：QA-0116868大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み