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社会保険の月変処理に関して

例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000×３ケ月）を支給しようと考えていますが、この場合の4月～6月分社会保険料の支払いはどのようになりますでしょうか？
②7月以降は固定支給額が、介護職員向けの処遇改善手当￥9,000上昇しますから、社会保険料の改定すべき対象者に対しては所定の月変を行う予定です．

◆当職の意見
未支給期間が3ケ月間であり、社会保険徴収額の経過観察期間と合致することから、通常の社会保険月変と同等、7月から改定された徴収額を適用すればよい．

以上、ご教示の程、宜しくお願い致します．

投稿日：2022/07/04 11:21　ID：QA-0116835

報酬・賃金

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

本来、4月より支給すべきところとありますが、
規定で、４～６月分は７月に遡って支給すると明記されているのであれば、
７～９月で月額変更を確認すればよろしいというこことになりますが、

会社側の事情やミスなどで、遅れた場合には、
４～６月の算定で、本来支払われるべき９０００円を各月に上乗せして、算出して下さい。

投稿日：2022/07/04 12:16　ID：QA-0116838

相談者より

ご教示ありがとうございました.
実務者と調整の上、処理を進めます．

投稿日：2022/07/05 08:18　ID：QA-0116869大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本来であれば４月から支給されるべき手当が７月に遅配とされているわけですので、手当分を考慮された上で保険料額の計算が求められる事になります。

従いまして、ご認識の通り７月から改定された保険料徴収をされる事で差し支えございません。

投稿日：2022/07/04 18:41　ID：QA-0116854

相談者より

ご教示ありがとうございました.
実務者と調整の上、処理を進めます．

投稿日：2022/07/05 08:18　ID：QA-0116868大変参考になった

回答が参考になった 0件

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