賞与の支払届、社会保険料について

いつもお世話になります。
タイトルについてお伺いします。
通常、賞与（年3回未満）を支給した場合は都度社会保険料を控除し、支払届を提出しますが、年間4回以上支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるため、賞与支払届を提出しない（7月～翌年6月に支給された賞与の合計金額を12等分したものを報酬月額に加算して算定や月変を行う）とあります。

１.この「年4回」の意味は、会社として支給する機会が年4回と言う意味か、同一個人に対して年4回と言う意味ですか？
つまり、同一個人に対して年4回以上支給しないと報酬としては取り扱ってならない、と言うことでしょうか？

2.例えば、今まで年に1度、1年間無遅刻無欠勤だった者に限って出していた皆勤手当を、3ヶ月に一度（年4回）、3か月間無遅刻無欠勤だった者に限って支給することとした場合、これはどう処理すべきですか？

投稿日：2022/06/22 08:30　ID：QA-0116432