同一労働同一賃金における退職金の考え方について

いつもご教示くださいましてありがとうございます。
また表題の件で相談がございます。

派遣事業をスタートし、派遣労働者の待遇を労使協定方式で進める予定でございます。
現在弊社には正社員であっても退職金制度がありません。
その場合でも同一労働同一賃金より、派遣労働者への退職金を考慮すべきでしょうか。
考慮する場合は厚労省ガイダンスにありました、「前払い方式　※賃金の6%をプラス」を適用しようと思いますがいかがでしょうか。

※仮に上記の場合、派遣労働者への前払い方式において支給決定後、改めて正社員の退職金について議論となるのではと考えてます。

本件どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/09 14:53　ID：QA-0116012

人材派遣・業務請負

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労使協定方式の場合には、会社に退職金制度がない場合でも、
前払い方式であれば、賃金単価に６％をプラスして比較してください。

これは、退職金を払っている会社、払っていない会社も含めて、平均値が６％と算出してあるからです。

投稿日：2022/06/09 15:46　ID：QA-0116024

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
本件そちらで運用を進めるようにいたします。

また質問する際はどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/09 16:28　ID：QA-0116026大変参考になった

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