時差出勤について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時差出勤を正式の会社の制度として導入される場合ですと、労働条件としまして就業規則に記載される必要がございます。これは法的義務であるだけでなく、きちんと内容の定めを置かなければ上司の対応次第で時差勤務の濫用に繋がり職場運営に支障を生じかねませんので注意が必要です。

一方、制度として認めるのではなく、やむを得ない業務事情等で臨時突発的に会社側からお願いし勤務してもらうような場合ですと、当人の同意を得る事のみでも可能といえるでしょう。但し、同意の強要ではなくあくまで自由意志での同意で有る事が求められます。

投稿日：2022/06/01 21:17　ID：QA-0115668

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/06/02 17:00　ID：QA-0115714大変参考になった

始業・終業時刻、休憩時間等は、就業規則の絶対的必要記載事項です。

そのため、その日の仕事の状況によって、時差出勤をする必要があるのであれば、終業規則には基本的な始業・終業の時刻および休憩時間を記載した上で、「ただし業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。」と記載しておけば、柔軟な運用が可能になります。

投稿日：2022/06/02 06:41　ID：QA-0115672

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則の改訂を検討したいと思います。

投稿日：2022/06/02 17:00　ID：QA-0115715大変参考になった

ご質問の件

「業務の都合で、始業・終業の時刻を変更することがある」

あるいは、「時差出勤制度」として、就業規則に記載する必要があります。

始業・終業の時刻は、絶対的記載事項となっており、上記の記載がないと、
上長判断で始業・終業の時刻をずらすことはできません。

投稿日：2022/06/02 09:33　ID：QA-0115678

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則の変更を検討していきます。

投稿日：2022/06/02 17:01　ID：QA-0115716大変参考になった

対応

勤務時間は必須明示事項ですので、採用労働など正規の手続きを経る以外、勝手な運用はできません。
通常はシフト制や選択制で決めておくことで、勤怠管理が可能になります。定まっていなければ、遅刻早退も判断ができにくくなり、人事管理上現実的に不可能といえるでしょう。

投稿日：2022/06/03 00:04　ID：QA-0115723