無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

不登校児童を抱えるパート社員の対応について

　いつも勉強させていただいております。
　当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
このようなパート社員の今後の対応はどのようにしたらよいでしょうか。会社としては、頻繁に休まれても困りますし・・・。
　ご指導、ご助言をお願い致します。

投稿日：2022/05/31 11:26　ID：QA-0115587

人事管理

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

ご事情はお気の毒と思いますが、職場では服務規律を守る義務があり、労働義務提供の義務があります。
原因が何であれ、それが難しい場合は勤務の継続可否を話し合う必要があります。一方的解雇ではなく、また原因が何かでもなく、勤務が可能かどうかで判断することが何より重要です。

「可能」と言っておきながら欠勤が再度起きるなら懲戒対象ですし、どうしても休まなければならないなら在宅勤務や勤務日減が可能かなどを検討する必要があるでしょう。

投稿日：2022/05/31 12:33　ID：QA-0115590

相談者より

早速の回答ありがとうございました。
社員と、今後の勤務が可能かどうかについて話し合ってみます。

投稿日：2022/05/31 16:56　ID：QA-0115604大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

お子様の年齢等にもよりますが、
会社としては、頻繁に休まれては困る、１日休まざるを得ないのか、何かいい方法はないのか等
一度よく話し合ってみてはいかがでしょうか。

会社としては、この方の勤怠等によりますが、休まれて困る＝退職してほしいのか、
辞めてもらっては困るのであれば、多様な働き方として、双方の落としどころを模索すべきでしょう。

投稿日：2022/05/31 14:28　ID：QA-0115598

相談者より

そうですね。
話し合いが必要と思います。ありがとうございました。

投稿日：2022/05/31 16:57　ID：QA-0115605大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人に取りましても大変な状況ですし、子育てとの両立支援に対する社会的要請の観点からも当人と面談の上事情に応じて対応を検討されるべきといえます。

最近では不登校児童等を預かる施設も地域によっては見られるようですので、当人には自治体の相談窓口等も活用頂いた上で、双方に利するような働き方を探られるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/05/31 22:55　ID：QA-0115618

相談者より

服部先生、いつも丁寧な回答ありがとうございます。
社員と今後について話し合ってみます。

投稿日：2022/06/02 08:40　ID：QA-0115674大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み