正職員登用時の有給付与日数について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、正職員に登用された以上、年次有給休暇も当然に正職員の規則に基づき付与される事になります。それ故、6/1に17日の付与が必要です。

②につきましても、同様の考え方になりますので、年度初めの4/1に17日付与される事が求められます。

投稿日：2022/05/19 09:40　ID：QA-0115165

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
正職員規則通りに処理しようと思います。

投稿日：2022/05/19 16:00　ID：QA-0115200大変参考になった

ご質問の件

まず、同一労働同一賃金の観点から、なぜ、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与するのに、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与なのかは、会社としてその理由を説明できる必要があります。

そのうえで、
①について
　6/1に１７日付与が妥当でしょう。

②について
　正職員規則では3月採用だと年度内の付与は0日で、年度初めの4/1に17日付与されるとしています。とありますが、２月採用は１７日付与しているのでしょうか？
　有休の規定を確認しないとなんともいえませんが、4/1であれば、６か月以内ですし、
　4/1に１７日付与でも不合理とはいえないでしょう。

投稿日：2022/05/19 10:31　ID：QA-0115178

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
おっしゃる通り、同一労働同一賃金の問題はありますが、正職員規則に則った処理を行いたいと思います。

投稿日：2022/05/19 16:01　ID：QA-0115201大変参考になった

対応

就業規則の定めが適用されますので、その通りに解釈すれば；
①6/1に17日付与となるでしょう。
②「正職員規則では3月採用だと年度内の付与は0日」①と矛盾するこのルールがよくわかりませんが、そうであるなら4/117日付与でしょう。

投稿日：2022/05/19 21:15　ID：QA-0115208

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2022/05/26 09:48　ID：QA-0115428参考になった

パート社員から正社員に登用される等の「勤務形態」に変更があった場合は、年休が新たに発生する日、すなわち直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数を決めるというのが原則です。

それゆえ、①は６月１日に１７日付与でよく、②も考え方は①と同じで、４月１日に１７日付与で問題ありません。

投稿日：2022/05/20 08:08　ID：QA-0115221

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則への記載が無くても問題ないとの事、承知しました。大変参考になりました。

投稿日：2022/05/26 09:51　ID：QA-0115429大変参考になった