出向者の給与計算について

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが、今回作成をすることになりました。（付随する関連規程も含めて）
親会社から出向している社員には当社の就業規則を適用したいと考えています。（就業時間、休日、勤務体系など）
仮に当社の勤怠ルールにのっとり、勤務時間集計を行ったところ、不足時間が出た場合、不足時間控除はどちらの規程を適用するのが適当でしょうか？
親会社は業種が大きく異なり、休日の体系も違うことから、現在作成している賃金規程では、親会社と手当の種類も違い、残業時間または不足時間の計算基礎も異なります。
ゆくゆくは転籍を視野に入れておりますが、その準備には時間がかかること、ただし休日休暇は社員にとって重要な要素であり、可能な限り早く適用したいと考えていることから、今回のご質問に至りました。
恐れ入りますが、ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/05/13 11:19　ID：QA-0114986