フレックスタイム制について

ご質問の件

そのようなことはありません。

労使協定で1日の時間を定めてください。

投稿日：2022/05/09 11:14　ID：QA-0114853

相談者より

１日の労働を７：５０で「清算期間における総労働時間枠」を定めればよいと分かりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/09 13:06　ID：QA-0114864大変参考になった

フレックス制

フレックス制によって労働時間が増えることはありません。
移行過程で何らかの意図で労働時間を増やすように設定しただけです。

>１日７時間５０分の勤務
でフレックス設定ができるはずですので、ご確認下さい。

投稿日：2022/05/09 12:29　ID：QA-0114861

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/09 13:29　ID：QA-0114865大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制とは当人が原則自由に出退勤時刻を決める事が出来る制度になります。

従いまして、１日８時間勤務しなければならないといった決め事はございません。１日８時間とは法定労働時間の上限を示していますので、時間外割増賃金の計算の際に必要となるものに過ぎません。

ちなみに、フレックスタイム制では１日の標準労働時間を定める必要がございますが、あくまで年次有給休暇の賃金計算の為に定められるものですので、実際の勤務時間とは異なる概念上での時間数になります。

投稿日：2022/05/09 18:18　ID：QA-0114874

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/10 10:15　ID：QA-0114877大変参考になった

フレックスタイム制を導入したからといって、所定労働時間７時間５０分が８時間に増えるということはありません。

１日の労働時間を７時間５０分と定めればいいだけの話です。

投稿日：2022/05/11 13:55　ID：QA-0114904

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/12 13:01　ID：QA-0114935大変参考になった