子会社社員の会社都合退職は親会社に影響がでるか

お世話様です。
親会社の役員から、子会社(当社)の社員を会社都合で退職させる場合に、
親会社に不利益（ﾃﾞﾒﾘｯﾄ）等が出るのでないかとの指摘を受けました。
また、経営上の重要事項として取締役会での決議が必要ではないかとの
指摘も受けました。

子会社(当社)の認識は、会社都合の退職者を出した子会社(当社)はその結果
として、官公庁関係の補助金の支給が止まったり、申請ができない等の
不利益が発生することの認識は持っていますが、親会社にまで類を及ぼす
とは考えてません。何故ならば、子会社を多く持つ大企業ならばその
リスクが高くなるはずですが、影響が出たという話は聞いたことがありま
せん。認識が甘いですか。
不利益を被る期間は６ｹ月と聞いてますがこの根拠(法律)は何でしょうか。

また、親会社の取締役会規程及び子会社(当社)の取締役会規程上で、会社
都合退職者の発生承認に関して決議事項と定めてはいません。
従って、取締役会決議事項との認識は持っていませんが正しい認識で
しょうか。

因みに、子会社(当社)の会社都合での退職金は、積み立てている退職金
ﾎﾟｲﾝﾄに対して100%支給されることになります。自己都合の場合は、勤続
年数で若干の差異はありますが最大50%の支給です。

なお、道義的に一言事前に相談･報告はしても良かったとは思いますが、
親会社へ迷惑や不利益を及ぼしているとは認識していません。
子会社(当社)も補助金受給や申請の予定はないので直接的な不利益は
今のところないと認識しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2022/03/18 13:49　ID：QA-0113457