被扶養者のパート採用時の試用期間について

ご質問の件

特定適用事業所でなければ、契約が正社員の3/4時以上となった時点から、
社会保険に加入させてください。

①②の要件であれば、はじめは１ヵ月間の有期雇用としておくべきでしょう。

そして、期間満了後、契約するのであれば、再度、契約を締結してください。

投稿日：2022/03/15 13:01　ID：QA-0113332

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当方特定適用事業所になりますので、試用期間の契約において
•週の所定労働時間が20時間以上
•雇用期間が1年以上の見込み
•賃金の月額が8.8万円以上
•学生ではない
の一つでも非該当であれば社会保険加入は不要という認識でよいでしょうか？

投稿日：2022/03/15 13:59　ID：QA-0113335大変参考になった

ご質問の件２

ご認識のとおりです。

投稿日：2022/03/15 14:10　ID：QA-0113337

対応

アルバイトやパートといった社内呼称は貴社のルールなので、判断においては有期か無期かで区別されます。
契約期間を定めないのであれば「1年以上雇用」となりますので、1ヵ月有期雇用契約なら対象外となります。その代わり1ヵ月で退職となりますので、再契約時に同じことをする必要があります。

尚、R4年10月より「特定適用事業所」の要件は（変更後）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時100人を超える事業所。
「短時間労働者」の適用要件は雇用期間が2カ月を超えて見込まれること（通常の被保険者と同じ）となります。

投稿日：2022/03/15 15:56　ID：QA-0113339

そもそも、アルバイト契約とするか、パート契約とするかで迷う必要などありません。

法律上は、どちらもパートタイム労働者に区分され、両者に特別違いがあるわけではなく、各企業において業務内容に違いがでてくるケースがあるに過ぎません。

社会保険への加入は、採用時に加入要件（いわゆる４分の３基準）を満たしているか否かで判断しますので、雇用契約書に定められた所定労働時間及び所定労働日数がポイントになり、その場合、パート契約時に要件を満たしておれば、当然、その時点から加入義務が発生することになります。

採用後に雇用形態に変更があれば、その時点で新たに雇用契約を結び直せばいいのであって、試用期間分と本採用分とった形を採る必要はありません。

投稿日：2022/03/16 13:07　ID：QA-0113373