当直と所定労働時間

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同じ日の継続した労働時間につきましては当然ながら当日の労働時間としまして通算されますし、日を跨いでも翌日の始業時刻までは原則同様に通算されます。

従いまして、通常勤務の後継続して勤務された分を新たな通常の勤務時間として切り離し時間外労働扱いされないというのは明白な違法措置となりますので認められません。

「帰宅した場合（当直明けが平日の場合）所定の労働時間を確保できないということが問題に上がりました」という事ですが、所定労働時間が確保できないのはそもそも夜勤を命じている事業者（病院）側の都合ですので、それを理由にこうした不利益を課される等というのはもっての外といえます。

従来通り従業員の健康最優先であるべきですし、夜勤明けは休みにされた上で所定労働時間に満たなくとも賃金控除等はされず満額給与支給される扱いが妥当といえます。

投稿日：2022/03/09 21:27　ID：QA-0113130

相談者より

素早いご回答誠にありがとうございます。

当院の給与管理課に確認致しましたところ8:45~翌2:15までを通常業務とする案は決定しており労働基準監督署にも許可を頂いているとの発言がありました。

研修医などの場合特例でそういった業務時間設定をすることは可能になるのでしょうか？
お忙しいところ誠に申し訳ありませんがご回答いただけると幸いです。

投稿日：2022/03/10 12:23　ID：QA-0113156大変参考になった

ご質問の件

８：４５～翌８：４５までが一勤務とみなしますので、

１７：３０で勤務を区切ることはできません。

１７：３０～時間外労働勤務となり、当直手当も支払う必要があります。

投稿日：2022/03/10 10:13　ID：QA-0113145

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、行政当局の回答については根拠が不明ですので私共では分かりかねます件ご了承下さい。

それ故当方の回答に変わりはございませんが、詳細確認については回答された監督署に直接お尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2022/03/11 17:43　ID：QA-0113226

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確認したところ1ヶ月単位の変形労働時間を導入するため8:45~17:30、17:30~翌2:15までを通常の勤務時間とすることに問題はないとのことでした。
いささか労働者側に不利な条件とは感じますが納得することができました。

この度はご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/17 14:12　ID：QA-0113427大変参考になった