フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては概ねご認識の通りですが、仮に休日となる日が事前に決まっていたにもかかわらずその日に出勤された場合ですと、当該休日勤務された日について休日割増賃金が発生する事になります。

②につきましては、フレックスタイム制の場合ですと、清算期間となる１カ月における週平均法定労働時間の総枠内（＝１７１．４時間：３０日の月の場合）に収まっている限り時間外労働時間は発生しませんので、１日８時間または週４０時間での計算を考慮される必要性はございません。
従いまして、御社の場合でも法定休日労働が無い場合には単純に１６７時間－１４０時間＝２７時間分の賃金控除をされる扱いとなります。但し、当事案のように２日間の法定休日労働が発生している場合ですと、賃金控除された上で法定休日の労働時間数（５時間×２日＝１０時間）に関わる休日割増部分の賃金（×0.35）が加算され支給される事になります。

投稿日：2022/03/09 21:16　ID：QA-0113129

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。

時間外労働の考え方につきましても詳しくご教示頂きありがとうございます。
現状は標準時間（167h）を超過したものは全て時間外労働として計算をしておりますが、変形労働制のように暦日÷7日×40h超を時間外労働とすればよいのですね。
勉強になりました。ありがとうございます。

投稿日：2022/03/10 15:15　ID：QA-0113173大変参考になった

会社が決める所定休日の定めはないのでしょうか。フレックスタイム制でも、労働時間だけでなく休日をいつにするか労働者側が決められるタイプがあり、その線にそって回答します。

１）そのとおりです。
２）協定・就業規則にその扱いがあるなら、そのとおりとなります。ただ法定休日労働とした労働時間に休日割増賃金支払わねばなりませんが、かさねて働いた時間にカウントしなくともかまいません。

投稿日：2022/03/10 07:34　ID：QA-0113134

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
所定休日につきましては「月8日＋祝日の数」と定めております。

法定休日出勤をした際の労働時間はフレックスタイム制の労働時間とは別でカウントすればよいとのことですね。
勉強になりました。

投稿日：2022/03/10 15:08　ID：QA-0113170大変参考になった

ご質問の件

①ご認識のとおりですが、
フレックスタイム制は１か月単位ですので、４週４日の法定休日であれば、法定休日がずれてきますので、フレックスタイム制には、合わないやりかたです。

②フレックスの場合には、あらかじめ月の標準時間を労使協定で決めておく必要があります。
実労働時間の過不足は、標準時間に対してどうかで判断します。

投稿日：2022/03/10 10:07　ID：QA-0113139

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。

仰る通り、法定休日の算定期間とフレックスタイム制の精算期間が合わないため、精緻な管理に支障をきたす状態になっております。
早めに規定の改定を進めたいと思います。

投稿日：2022/03/10 15:10　ID：QA-0113172大変参考になった