新型コロナウィルスの影響によるカレンダー振替について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、新たな勤務日の当日に在籍されていない方につきましてはそもそも勤務自体が不可能ですので、労働日・休日のどちらの扱いにもなりません。

一方、逆に勤務日から休日になった日に関しましては、就業規則に基づき休日扱いとなりますが、上記によって振替が出来ない方につきましては不利益が生じてしまいますので、当人ともご相談の上で勤務を延長してもらうか、或いは当日の賃金補償をされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/02/02 23:19　ID：QA-0112034

相談者より

説明が足りずに申し訳ありません。
例えば、10/8→2/5に出勤日を振替えた時、10/8に在籍していない方（10/8以降に入社された方）に対する対応です。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/02/03 09:13　ID：QA-0112043大変参考になった

ご質問の件

就業規則の規定どおり、派遣元責任者等が事前に本人に通知することにより、
振替が可能となります。

もっとも通知しなければ、本人は休日が労働日となったことがわからないので、
出勤しないのではないでしょうか。

投稿日：2022/02/03 01:45　ID：QA-0112037

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「例えば、10/8→2/5に出勤日を振替えた時、10/8に在籍していない方（10/8以降に入社された方）に対する対応です。」
―　10/8以後に入社される方であれば、未だ勤務開始前ですので早急に入社前の間に変更の旨お伝えすればよいものといえます。その上で、当人の都合が悪いという事であれば契約の解除も必要になるでしょうから、いずれにしましても当人とご相談される事が必要といえるでしょう。

投稿日：2022/02/03 09:27　ID：QA-0112046

相談者より

既に変更したカレンダーで該当者へ説明しました。ご対応ありがとうございました。

投稿日：2022/02/03 16:12　ID：QA-0112074大変参考になった