業務中の事故による給与減額措置について

お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Ａさんはメンタルで１年半ほど休職していたのですが、１年程前に復職しまして、現在の業務（会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業）に従事していただいています。
メンタルで休職することとなった原因には、本人の仕事のミスや作業能率の悪さなどから、同じ職域で従事している同僚との関係が悪くなり、休職に至った経緯があります。（他の従業員と上手くコミュニケーションが取れない性格）
従って復職にあたっては、面談した上で現在の業務とは違う業務を希望しておりましたので、商品車を移動させる業務に変更して従事していただきました。（商品車の移動作業は、一人で作業が完結できるため他の社員とのコミュニケーションもそれほど必要としない）
そのＡさんが先月、商品車を運転した時にぶつけてしまいました。

商品車を扱うという業務上、所属長は商品車を運転させられないと判断し
現在、商品車移動以外の付帯作業のみおこなわせております。
それ以外の業務はチームやペアでおこなう作業が多いことから、事故などのリスクを考慮すると他に従事させられる業務が見当たりません。
そのため、付帯作業だけでは定時に満たないため、本人と話し合いをおこない、当面の間、昼１２時までの勤務とすることを書面で取り交わし、その間の給与については減額となる方向で調整しています。（時短勤務）

このような措置について、懸念される事柄があればご教示いただきたく、ご相談させていただきました。よろしくお願い致します。

投稿日：2022/02/02 17:57　ID：QA-0112013