就業前の抗原検査について

新型コロナウイルスの感染流行に伴い、私の法人では、①子供が休校となった職員は休校になっている期間、②ワクチン未接種の職員は勤務日すべて、③部署で感染者がでた場合は、法人の定める期間すべて、に「出勤前の抗原検査」を義務付けています。

就業規則では８時３０分が始業ですが、抗原検査の対象となった職員は、「対象となる期間の出勤日」の７時３０分に職場の定めた場所に集まってもらい、順番に抗原検査を実施します。
その後、休憩室や駐車場で連絡がとれる状態で待機し、検査結果が判明しだい（おおむね８時１０分から８時２０分ごろ）、各部署から検査結果の連絡をうけて出勤・打刻としています。
現在のところ、これらの検査にかかわる時間を労働時間には含めていません。

質問１：法人の指揮命令のもとにあるので、これらの検査にかかわる時間を労働時間とみなすべきでしょうか。労働時間とみなさないと、なんらかの法令違反に問われるでしょうか。

質問２：もし労働時間とする場合、「集合から検査までの１５分程度」を労働時間とし、「検査の結果判明までの待機時間」は職員が自由に過ごしているので労働時間とみなさない、という判断を行うのは、なんらかの法令違反など問題がありますでしょうか。

投稿日：2022/01/30 16:22　ID：QA-0111821