地域限定職の転居について
地域限定職で採用している社員が結婚により、東京へ転居することになりました。
本人からは東京で引き続き働きたい意思はあり、当社も東京に営業所はありますが、現在増員の予定は無く、配属は難しい状況です。
この場合、もし配属が無理な場合、会社として退職を促すことは法律的に問題があるでしょうか？
投稿日：2008/01/29 18:03 ID：QA-0011152
- gggsakaさん
- 福岡県／建築・土木・設計（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件の場合、東京への転居が従業員の個人的な理由によるものですので、地域限定で採用している以上当人が自己都合退職をせざるを得ないのは仕方の無いことといえます。
勿論、会社が好意で転居先での配属とすることは可能であり、状況によっては望ましいことでもありますが、本来転勤は会社の人事権によって決定すべきものですので、無理に新しい所属先や業務を用意してまで転勤希望に応じる義務はございません。
投稿日：2008/01/29 19:54 ID：QA-0011157
相談者より
投稿日：2008/01/29 19:54 ID：QA-0034477大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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