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長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して

私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）

年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。

本人が視野を広めたいが、退職はしたくないとの事で
半年間の私用欠勤（半年間のワーキングホリデーです）
として半年間欠勤として勤怠は処理しますと合意の下で休まれています。

この場合、欠勤者には年末年始の特休を当てなくても問題ないでしょうか。

会社規定では【特別休暇の場合、所定労働日を会社休暇として有給にて労働義務を免除する。】としています。

投稿日：2022/01/04 15:21　ID：QA-0111109

人事管理

そぼろ３さん: 東京都／通信（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

まず、年末年始休暇（特別休暇）で、賃金が発生するという意味がわかりかねますが欠勤控除しないということでしょうか？

次に長期休暇者の扱いはどのようになっているのでしょうか？
例えば、休職扱い等が考えられます。

通常は、休職扱いとし、労働を免除しておりますので、休職期間については、特別休暇等の取得する余地はないということになります。

投稿日：2022/01/04 17:47　ID：QA-0111112

相談者より

参考になりました。

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/01/05 11:03　ID：QA-0111141参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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規定

>特別休暇を設け賃金が発生
特別休暇の日に労働がなくとも給与を支給する有給のような意味なのでしょうか？
休職規定がどうなっているかですが、特別休に限らず労働免除日に有給は成立しませんので、現在労働免除状態であれば対象外でしょう。

投稿日：2022/01/04 20:00　ID：QA-0111120

相談者より

大変参考になりました！

投稿日：2022/01/05 11:03　ID：QA-0111140大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別休暇であっても休暇である以上、労働義務が有る日に付与されるものになります。

当事案の場合ですと、既に長期休暇を取得している事から、長期休暇期間中に特別休暇の期間が含まれているという事であれば、そもそも労働義務がございませんのでこれに特別休暇を付与する事は不要ですし、論理的に不可能といえます。

投稿日：2022/01/04 20:29　ID：QA-0111127

相談者より

大変参考になりました。

ありがとうございます。

投稿日：2022/01/05 11:04　ID：QA-0111142大変参考になった

回答が参考になった 1件

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