退職時の有給休暇について
社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
この場合、会社は時季変更ができず受け入れなければならないと聞いたのですが、１ヶ月間出社しない期間の①雇用管理責任を避ける、②法定福利費（社会保険料）を削減する意味から上記の有給休暇を買い取り・・・1/25付の退職とすることは可能でしょうか？
（本人に説明し同意があった場合）
投稿日：2008/01/21 17:41 ID：QA-0011050
- ロウムタントウさん
- 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
退職時の有給休暇
おっしゃるように本人の同意がとれれば会社の代替措置と
して有休の買取は可能です。
その際、１／２５付けの退職願いを再提出してもらった方がいいでしょう。
なぜなら、本人が２／２５付け退職を望んだのに、会社が
１／２５としたとなると、解雇扱いとなり、解雇予告手当等の問題が生じてくるからです。
以上
投稿日：2008/01/21 19:47 ID：QA-0011051
相談者より
投稿日：2008/01/21 19:47 ID：QA-0034436参考になった
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