退職時の有給休暇について
社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
この場合、会社は時季変更ができず受け入れなければならないと聞いたのですが、１ヶ月間出社しない期間の①雇用管理責任を避ける、②法定福利費（社会保険料）を削減する意味から上記の有給休暇を買い取り・・・1/25付の退職とすることは可能でしょうか？
（本人に説明し同意があった場合）
投稿日：2008/01/21 17:41 ID：QA-0011050
- ロウムタントウさん
- 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
退職時の有給休暇
おっしゃるように本人の同意がとれれば会社の代替措置と
して有休の買取は可能です。
その際、１／２５付けの退職願いを再提出してもらった方がいいでしょう。
なぜなら、本人が２／２５付け退職を望んだのに、会社が
１／２５としたとなると、解雇扱いとなり、解雇予告手当等の問題が生じてくるからです。
以上
投稿日：2008/01/21 19:47 ID：QA-0011051
相談者より
投稿日：2008/01/21 19:47 ID：QA-0034436参考になった
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