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日雇い労働者の社保加入について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日雇い労働者の社保加入条件についてお伺いしたく、何点か質問がございます。

①日雇い労働者として扱っていますが、労働条件についての書面の取り交わしを毎回しているわけではないです。給与は日払い、週払い、月払いと部署により異なります。この場合は、日雇い労働者に値するのでしょうか？

②日雇い労働者の社保加入条件として、「1か月を超えて雇用継続された者」とありますが、その場合の雇用継続とは、出勤日数とは関係なく、期間のみで考えるのでしょうか。
例えば、日雇い労働者が月に2、3回程度の勤務したとしても、それが2～3カ月と続けば社保に加入しなければならないのでしょうか。

②例えば、以下のような働き方の日雇い労働者に対しては、都度都度社保の加入と喪失の手続きが必要でしょうか。
　1月～3月：週4、5のペースで勤務
　４月：全く働かず
　５月：週1ペースで勤務
　６～７月：週4，5ペースで勤務
　８～11月：全く働かず
　12月：週3ペースで勤務

以上、お忙しい中恐縮ですが、ご教授お願い致します。

投稿日：2021/12/08 12:23　ID：QA-0110471

アルバイト・パート採用

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、雇用内容に関わらず雇用契約書・労働条件通知書等で労働条件を文書で通知する事は義務付けられています。従いまして、日々雇用されているという事であれば、給与の支払い方に関わらず書面の取り交わしが雇用の都度必要ですし、当然ながら日雇労働者になります。

②につきましては、期間については毎日勤務するわけではございませんので、暦上の1カ月となります。但し、一般の健康保険の加入対象となればご周知の通り週の所定労働時間等の加入要件を満たす必要がございますので、月に数日の勤務であれば適用除外となります。

③につきましては、現実問題としましても勤務されていなければ社会保険料の徴収は不可能ですので、日雇労働者であればご認識の通りといえます。但し、例えば文面の「６～７月：週4，5ペースで勤務」であれば、通常であれば日々雇用ではなく当初から2か月の雇用契約を締結する事になるはずので、そうであれば当該期間は適用除外になります。

投稿日：2021/12/09 23:24　ID：QA-0110531

相談者より

ご丁寧にお答えいただき、ありがとうございます。
社会保険の取得と喪失は毎月実態に基づき判断していく必要があるということでしょうか？

ご教授お願い致します。

投稿日：2021/12/15 13:38　ID：QA-0110655大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「社会保険の取得と喪失は毎月実態に基づき判断していく必要があるということでしょうか？」
―　ご認識の通りで、対応につきましては先に回答差し上げた通りです。

投稿日：2021/12/16 22:21　ID：QA-0110699

相談者より

ご返信ありがとうございます。

大変勉強になりました。
正しく運用できるよう努めます。

引き続き宜しくお願い致します。

投稿日：2021/12/17 16:50　ID：QA-0110747大変参考になった

回答が参考になった 0件

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