日雇い労働者の社保加入について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日雇い労働者の社保加入条件についてお伺いしたく、何点か質問がございます。

①日雇い労働者として扱っていますが、労働条件についての書面の取り交わしを毎回しているわけではないです。給与は日払い、週払い、月払いと部署により異なります。この場合は、日雇い労働者に値するのでしょうか？

②日雇い労働者の社保加入条件として、「1か月を超えて雇用継続された者」とありますが、その場合の雇用継続とは、出勤日数とは関係なく、期間のみで考えるのでしょうか。
例えば、日雇い労働者が月に2、3回程度の勤務したとしても、それが2～3カ月と続けば社保に加入しなければならないのでしょうか。

②例えば、以下のような働き方の日雇い労働者に対しては、都度都度社保の加入と喪失の手続きが必要でしょうか。
　1月～3月：週4、5のペースで勤務
　４月：全く働かず
　５月：週1ペースで勤務
　６～７月：週4，5ペースで勤務
　８～11月：全く働かず
　12月：週3ペースで勤務

以上、お忙しい中恐縮ですが、ご教授お願い致します。

投稿日：2021/12/08 12:23　ID：QA-0110471