労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法定休日は日曜日のみ。祝日も法定外休日としている）。
下記の場合における、労働日数の管理と給与計算方法に関してご教授お願い致します。

①毎週平日1日と日曜日が休日の従業員の場合、月により会社の所定労働日数に対して1日多い、または1日少ないという状況が起こる場合があります。
その場合は、月ごとに、欠勤控除や1日分給与に上乗せする等の対応が必要なのでしょうか。

②3カ月単位でシフトを組み、所定労働日数を3カ月で±0にしている部署があります（1カ月単位で見ると、人によって出勤日数が所定労働日数に対して増減します）。管理が難しいのか、3カ月終わった時点で所定労働日数に足りていない従業員が数名おりました。この場合は、3カ月が終わった時点で欠勤控除をすればよいでしょうか。

③仕事柄、休日出勤も多々あるのですが、基本的にはどこかで代休を取るようにお願いしています。ただ、月末に急な休日出勤が発生した場合、代休を翌月に取得する場合があります。また、休日出勤に対して確実に代休を取れていない従業員もいます。人によりまちまちなため、管理に大変な労力がかかっています。
1月ごとに清算する方法を取るべきなのでしょうか。

以上、上記3点についてお願い致します。
なお、変形労働時間制やフレックス制はとっておらず、現在変形時間労働制の導入を検討しています。

長々となりましたが、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/12/06 13:51　ID：QA-0110375