無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数
いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。
以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸いです。
以下、データです。
正社員
グループ入社日 2006/2/1
入社日※会社統合による 2016/4/1
退職日 2020/10/31
嘱託社員
入社日 2020/12/1
退職日 2021/3/5
嘱託社員
入社日2021/4/23
現在まで勤務。2022/2/28まで勤務予定。
この場合、通算勤務年数のカウント開始日はいつになりますでしょうか。
A 2013/4/1から現在、クーリング期間なし。通算勤務年数8年11カ月
B 2020/12/1から現在、クーリング期間なし。通算勤務年数1年3カ月
解答としては、AかBどちらかになると思いますがいかがでしょうか。
以上です。ご回答宜しくお願い致します。
投稿日:2021/12/03 15:02 ID:QA-0110333
- クマの相棒さん
- 東京都/広告・デザイン・イベント(企業規模 1001~3000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、グループ会社であっても別会社に変わりないですので、通常であれば特約がない限り勤続年数は通算されない扱いとなります。
しかしながら、会社統合(合併)の為に別会社に雇用される場合ですと、原則としまして前会社での労働契約がそのまま継承される扱いとなります。
そして、退職された2020/10/31から嘱託社員として再入社された2020/12/1迄が僅か1カ月という事からも、実質的には雇用は継続されているものと考えられます。
従いまして、当事案の場合ですと前会社の入社日となる2006/2/1から通算され、結果16年1カ月の勤務年数になるものといえます。
投稿日:2021/12/03 21:28 ID:QA-0110341
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
承知致しました。
グループ入社日から起算されるのですね。
ありがとうございました。
投稿日:2021/12/06 10:20 ID:QA-0110359大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、通算勤続年数ということですが、何のための通算勤続年数かということです。
有休なのか退職金、雇用保険その他。
正社員→会社統合→嘱託→嘱託ということですが。、
会社統合については、有休等は引き継がれるのが原則ですが、退職金は制度も異なりますので、その時の契約によります。
会社統合→嘱託→嘱託
については、間が空いておりますが、その時の状況によります。
一度辞めて、たまたま再雇用したのであれば、通算期間はクリアされます。
はじめから、再雇用が予定されていたのであれば、通算されますが、退職金などは清算されたかどうかによります。
投稿日:2021/12/06 09:48 ID:QA-0110356
相談者より
ご回答ありがとうございます。
通算勤務年数については、無期雇用に転換するための目安として、雇用契約書に記載しております。
正社員として、退職しましたが、その後、
業務が繁忙となり、再度、嘱託社員として、
契約することになりました。
宜しくお願い致します。
投稿日:2021/12/06 10:26 ID:QA-0110361大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
無期転換のための計算であれば、会社統合などはすべて「継続」として計算すべきですので、最初の入社である「グループ入社日 2006/2/1」になります。
その後の退社もすぐにまた復帰しているので、クーリングには該当しないでしょう。
投稿日:2021/12/06 10:22 ID:QA-0110360
相談者より
回答いただきありがとうございます。
承知致しました。
投稿日:2021/12/06 15:32 ID:QA-0110380大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか? たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
出向者の入社祝い金について 毎月の給与はもちろん出向先が負担... [2020/02/13]
-
年休の6ヶ月継続勤務 年休の付与要件として、6ヶ月間の... [2011/12/15]
-
入社一時金制度について 入社一時金制度について相談させて... [2009/10/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
内定式と入社式の同時実施について 本年度より入社の時期(10月・4... [2009/08/03]
-
新卒者の入社日について 4月1日が休日にあたる場合は、翌... [2006/03/27]
-
事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い 先日事業譲渡により数名の社員が当... [2022/10/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
入社手続きのご案内(新卒採用者用)
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
入社承諾書
入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。