管理監督者の定年再雇用の拒否について

いつも参考にさせて頂いております。

定年再雇用申請のあった社員（管理監督者）に対して拒否をしたいと考えております。
当該管理者は、日常的にパワハラ的な言動を発することがあり、精神的に大きなダメージを受けて業務に支障をきたしている部下社員も複数存在しています。部下の好き嫌いが激しく、一方ではお気に入りの社員には評価をし、会社の人事評価制度の枠組みを超えた昇給を行うなど、就業規則の懲戒処分に当たる行為も見受けられます（これまでも何度か注意したこともあります）。
但し、これらは複数職員へのヒアリングを行った結果判明した事であります。これからその裏付け調査を行うとともに当該管理監督者にヒアリングを行う予定ですが、仮に事実が判明した場合は、これらの理由で定年再雇用を拒否することは可能でしょうか。
定年再雇用規則には、「業務遂行や技能が不良であり社員としての適格を欠くもの」は雇用を拒否することができると定めていますが、如何でしょうか。
宜しくお願いします。

投稿日：2021/11/30 12:31　ID：QA-0110209