比例付与について

ご質問の件

0.5か月、1.5か月ではなく、0.5年、1.5年です。

0.5年のときには、過去の所定労働日数を２倍にして１年分として算出してください。

投稿日：2021/11/12 20:00　ID：QA-0109676

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/11/15 10:00　ID：QA-0109693参考になった

判断

0.5ヶ月ではなく0.5年です。
「所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えない」とされていますので；
0.5年経った時点で、倍にすれば算出できるでしょう。

投稿日：2021/11/12 23:04　ID：QA-0109678

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/11/15 10:00　ID：QA-0109694参考になった

労基法上、入社後６か月経過した時点で付与要件が満たされていれば、年次有給休暇は必ず付与しなければならず、１年間の所定労働日数を見てからというわけにはいきません。

ではどうするかといいますと、こういう場合は単純に６か月間の労働実績（日数）を２倍して、１年間の所定労働日数とします。

1年後の勤務日数を予測するのではございません。

投稿日：2021/11/13 08:18　ID：QA-0109679

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/11/15 10:01　ID：QA-0109695大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容からも予測は不可能といえますし、まして１年後に初回の年休付与をされますと明確な法律違反となってしまいます。

このような場合ですと、便宜上0.5か月での勤務実績日数を所定労働日数とみなして年休比例付与日数を決める事になります。

投稿日：2021/11/13 23:08　ID：QA-0109686

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/11/15 10:01　ID：QA-0109696大変参考になった