夏季休暇及び冬季休暇を廃止し有給休暇を取得させる

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年5日の年休指定義務がございますので、夏季等決まった時期に5日の年休を取得させる措置については問題ございません。

しかしながら、夏季休暇等の所定休暇を廃止される事は労働条件の不利益変更となりますので、原則労働者の同意を得て変更される事が求められます。

尚、こちらのコーナーに関しましては、当サイトの性質からお分かり頂けますように、会社の人事労務についてのご質問を受けるという主旨となっております。従いまして、当事案の従業員側での対応等につきましてはお答え出来かねますので、労働基準監督署に設置されている無料相談コーナーの方へお問い合わせ下さい。

投稿日：2021/11/05 09:51　ID：QA-0109425

ご質問の件

年５日有休取得義務の対応で、夏季休暇等を年休扱いにした会社も少なくありませんが、そのやり方は様々、そのことが直ちに労基法違反ということにはなりません。

ただし、従業員に不満や不信感があるままでは、生産性にも影響しますので、会社としても得策ではありません。

一番の原因は会社がよく説明しないことでしょう。

従業員の不利益かどうかは、最終的には民事の争いとなりますが、労働局等でも助言・指導を行っておりますので、管轄の労基署に相談してみてください。

投稿日：2021/11/05 09:58　ID：QA-0109427

こういう場合、「労働局長の助言・指導」という制度がありますので、そちらを利用されたらいいでしょう。

労働条件の不利益変更などの労働条件に関する労使間の紛争が対象となり、必要に応じて労働局長（実際には労働局や労基署に配置された総合労働相談員が）が紛争当事者に対し、その問題点を指摘し、解決の方向を示すことにより、当事者間の自主的な解決を促す制度です。

専門の相談員（弁護士・社労士）が面談や電話で対応しています。

投稿日：2021/11/05 15:34　ID：QA-0109442