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フレックスタイム制の法外労働時間

当社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、月の法外労働時間の計算がいまいちよくわからないのですが、どのような計算方法になりますでしょうか。

例えば
4月の所定労働日数21日の社員が200時間28分労働した社員の月の法外時間はどのようになりますでしょうか。

当社は、1日の所定労働は7時間40分です。

投稿日：2021/10/20 17:08　ID：QA-0108888

労務・法務・安全衛生

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

まず、フレックスタイムの労使協定において
1ヵ月の総労働時間が何時間となっているのか確認してください。

総労働時間を超えた時間が時間外労働となります。
このうち、4月の法定労働時間である171.42時間（30日／7日✖40時間）
を超えた29時間3分が法外残業となります。

投稿日：2021/10/20 18:57　ID：QA-0108892

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/10/22 18:10　ID：QA-0109006大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制において割増賃金支給対象となる時間外(法定外）労働につきましては、清算期間単位(通常の場合は1か月）で見る事になります。

そして、通常の労働時間制とは異なり、清算期間における法定労働時間の総枠（＝週平均40時間となる労働時間数)を超える労働時間についてのみ時間外労働となります。

例えば4月の場合ですと、月の法定労働時間の総枠は40時間×（30÷７）＝171時間24分となりますので、200時間28分－171時間24分＝29時間4分が時間外労働となります。

投稿日：2021/10/21 00:17　ID：QA-0108903

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/10/22 18:11　ID：QA-0109007大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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