雇用保険離職票の賃金対象期間について
お世話になります。
弊社は末締め当月25日が給与支給です。
ただ、勤怠の情報は前月分を当月に反映しています。
そこでご相談です。
従業員が月末で退職の場合、当月25日に給与を支給し、月末の翌日から
雇用保険の離職票手続きを行いますが、当月の勤怠情報は翌月に反映するため、退職月の翌月25日まで手当や補助費等が支給されます。
離職票の「算定対象期間」及び「賃金支払対象期間」は退職当月の25日に
支給した賃金で問題ないのでしょうか。
ご教示頂けますと幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
投稿日：2021/10/17 11:59 ID：QA-0108742
- 総務1さん
- 兵庫県／医薬品（企業規模 31～50人）
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ご質問の件
離職票は、原則として、支給ベースではありませんので、
例えば
9/末に退職されたのでしたら、９月分の残業等変動分で10/25に支給したものは、
9/1～9/末分として戻して記載する必要があります。
翌月25日になるまで計算できないが、離職票を翌月すぐに発行したい場合には、未計算で提出してください。
投稿日：2021/10/18 10:24 ID：QA-0108756
相談者より
ご回答ありがとうございます。
退職月にとして戻して記載すること、間に合わなければ、未計算で提出することで理解いたしました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2021/10/18 12:02 ID：QA-0108767大変参考になった
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