短期雇用の場合の雇用契約書に於ける就業日の定め方について

ご質問の件

①できる限り、決まっている範囲での記載が望ましいので、
「ただし、土曜日となることもある」と記載した方がよろしいでしょう。

②ご認識のとおりです。
ただし、変更の際は、直前ではなく、早めに変更する配慮が必要です。

③契約更新の際は、変更の覚え書きではなく、
新たな契約となりますので、毎回、雇用契約書を締結する必要があります。

投稿日：2021/09/21 10:14　ID：QA-0107810

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/22 19:01　ID：QA-0107888大変参考になった

対応

①可能です
②本来稼働日が不定というのは契約書としてきわめて不都合ですが、可能ではあります
③上記のような不確定要素が多く、どのみち取り交わしを行うなら、手間も効果もたいした差がないので、契約を取り交わせば良いのでは良いのではないでしょうか。

投稿日：2021/09/21 10:58　ID：QA-0107812

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/22 19:01　ID：QA-0107889大変参考になった

①「原則として、日曜日。但し、業務の都合により土曜日となることがあ　　る。」とすればいいでしょう

②その対応で問題ありません。

③覚書ではなく、更新の都度、雇用契約書を作成してください。

投稿日：2021/09/21 13:35　ID：QA-0107817

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/22 19:01　ID：QA-0107890大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、ご認識の通りで差し支えございません。

②につきましては、具体的な日が決まっていれば記載する必要がございます。但し書きの変更につきましては同じく差し支えございません。

③につきましては、契約期間(1か月）につきましては必須事項ですので、当然ですが②でも記載する必要がございます。

投稿日：2021/09/21 23:20　ID：QA-0107836

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/22 19:02　ID：QA-0107891大変参考になった