無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

本給や各種手当の開示について

弊社では、これまで本給や各種手当が、どのようなランクと額に
なっているのか、社員に知らしめておりません。
社員からも開示請求はありませんでした。
これまで社員は昇給や昇格のときの辞令を見て、
「今年から〇〇〇〇円アップなんだ」
「係長になると〇〇〇〇〇円になるんだ」と知るだけです。
果たしてこのままでもよろしいのでしょうか？

投稿日：2021/09/14 16:53　ID：QA-0107675

報酬・賃金

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【11月開催】全204講演ライブ配信！人事トレンドを網羅したオンラインイベント

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

労働条件の中でも賃金に関することは、労働者にとって最も興味があり、最重要な要素です。

労働者のモチベーションや将来設計にもかかわりますので、
賃金テーブル、各種手当の額はオープンにすることをお勧めします。

投稿日：2021/09/14 17:39　ID：QA-0107679

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108074大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

人事政策

給与は人事制度の根幹であり、そこに魅力がなければ働く意欲は生まれません。将来どうなるのか、見通しがわかる給与の仕組みを開示する意味はそこにあります。
ただし昇給や昇格がどのように行われているのか、単なる年功序列なのか成果評価をしっかりできる管理体制ができているのか、同時に備わっていることがきわめて重要です。

投稿日：2021/09/14 21:28　ID：QA-0107684

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108075大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、具体的な個別の給与額までは不要ですが、賃金決定のルールに関しましては、就業規則（賃金規程）で示される必要がございます。

その際、どこまで細かいルールを示せばよいかといった明確な基準はございませんが、会社の信用及び従業員のモチベーションの観点からもランク区分の入った賃金表等については開示されるのが妥当といえますし、各種手当につきましては毎月定額であればその金額を示されるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/09/15 18:46　ID：QA-0107725

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108076大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み