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本給や各種手当の開示について

弊社では、これまで本給や各種手当が、どのようなランクと額に
なっているのか、社員に知らしめておりません。
社員からも開示請求はありませんでした。
これまで社員は昇給や昇格のときの辞令を見て、
「今年から〇〇〇〇円アップなんだ」
「係長になると〇〇〇〇〇円になるんだ」と知るだけです。
果たしてこのままでもよろしいのでしょうか？

投稿日：2021/09/14 16:53　ID：QA-0107675

報酬・賃金

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労働条件の中でも賃金に関することは、労働者にとって最も興味があり、最重要な要素です。

労働者のモチベーションや将来設計にもかかわりますので、
賃金テーブル、各種手当の額はオープンにすることをお勧めします。

投稿日：2021/09/14 17:39　ID：QA-0107679

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108074大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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人事政策

給与は人事制度の根幹であり、そこに魅力がなければ働く意欲は生まれません。将来どうなるのか、見通しがわかる給与の仕組みを開示する意味はそこにあります。
ただし昇給や昇格がどのように行われているのか、単なる年功序列なのか成果評価をしっかりできる管理体制ができているのか、同時に備わっていることがきわめて重要です。

投稿日：2021/09/14 21:28　ID：QA-0107684

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108075大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、具体的な個別の給与額までは不要ですが、賃金決定のルールに関しましては、就業規則（賃金規程）で示される必要がございます。

その際、どこまで細かいルールを示せばよいかといった明確な基準はございませんが、会社の信用及び従業員のモチベーションの観点からもランク区分の入った賃金表等については開示されるのが妥当といえますし、各種手当につきましては毎月定額であればその金額を示されるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/09/15 18:46　ID：QA-0107725

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108076大変参考になった

回答が参考になった 0件

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