本給や各種手当の開示について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

労働条件の中でも賃金に関することは、労働者にとって最も興味があり、最重要な要素です。

労働者のモチベーションや将来設計にもかかわりますので、
賃金テーブル、各種手当の額はオープンにすることをお勧めします。

投稿日：2021/09/14 17:39　ID：QA-0107679

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108074大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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人事政策

給与は人事制度の根幹であり、そこに魅力がなければ働く意欲は生まれません。将来どうなるのか、見通しがわかる給与の仕組みを開示する意味はそこにあります。
ただし昇給や昇格がどのように行われているのか、単なる年功序列なのか成果評価をしっかりできる管理体制ができているのか、同時に備わっていることがきわめて重要です。

投稿日：2021/09/14 21:28　ID：QA-0107684

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108075大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、具体的な個別の給与額までは不要ですが、賃金決定のルールに関しましては、就業規則（賃金規程）で示される必要がございます。

その際、どこまで細かいルールを示せばよいかといった明確な基準はございませんが、会社の信用及び従業員のモチベーションの観点からもランク区分の入った賃金表等については開示されるのが妥当といえますし、各種手当につきましては毎月定額であればその金額を示されるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/09/15 18:46　ID：QA-0107725

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2021/09/29 17:34　ID：QA-0108076大変参考になった

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。