反社会的勢力の確認について
新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時 ：履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多いのではないか。
調査会社へ依頼するためコスト増となる。また、不完全の可能
性あり。
・選考面談時：それによる合否判断と想定されるため、好ましくないか
・入社前 ：誓約書等での確認ではトラブルの元ではないか。
過去のＱ＆Ａを確認し、類似案件もありましたが、年数も経過しておりましたので、現時点での正しい方法についてご教授頂けると幸いです。
投稿日：2021/09/06 08:27 ID：QA-0107263
- 新米管理者さん
- 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
暴排規定への同意書提出
▼先ず、暴排条例の趣旨に基づき、社内規定を策定しておきます。
▼採用の最初の段階である、応募時に採用の最後の段階に至るまで、応募者に熟読、保管して貰います。
▼採用段階では、内容を確実に理解、同意して貰うため、本人の同意書を提出して貰います。
▼勿論、制度的には、従業員採用時の提出書類への追加という形になります。
投稿日：2021/09/06 10:42 ID：QA-0107285
相談者より
ご回答ありがとうございました。
社内規定について、記述事項がありませんので見直しから始めたいと思います。
投稿日：2021/09/06 11:13 ID：QA-0107287大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
応募時と選考面接時は、本人に聞いたり、身元調査は公正採用の観点から、だめとされています。
内定後、就業規則の規定を根拠として、反社会勢力と関わりがない等の誓約書を
記載してもらうことは可能です。
投稿日：2021/09/06 11:26 ID：QA-0107291
相談者より
ご回答ありがとうございました。採用の公正性について考慮致します。
投稿日：2021/09/06 11:52 ID：QA-0107292大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
内定通知の際に、内定受諾に必要な書類一覧として、誓約書を出してもらうことを通知するのはいかがでしょうか。該当する可能性が限りなく低いものなので、通常よりの選考にも影響が低いと思います。
投稿日：2021/09/06 12:11 ID：QA-0107293
相談者より
ご回答ありがとうございました。
入社前よりは内定通知後に確認した方が早くアクションできるというということですね。検討致します。
投稿日：2021/09/06 13:18 ID：QA-0107298大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、反社会的勢力との関係を絶たれる事への社会的要請は以前にもまして強くなっているものといえます。
従いまして、誓約書等で記載されてもトラブルになる等という事は全くないですし、何ら選考で考慮されても問題はございません。むしろ積極的に就業規則等でも記載され、関係を持たれた際には解雇事由にもなりえるといった強い姿勢を打ち出されるべきといえます。
投稿日：2021/09/06 22:56 ID：QA-0107320
相談者より
ご回答ありがとうございました。
就業規則等への対応進めたいと考えております。
投稿日：2021/09/07 08:27 ID：QA-0107328大変参考になった
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