派遣社員の産休育休について

いつもお世話になります。

当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、

現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっていることから契約の更新を繰り返し、2年程、経過してい者がおります。

この度、その派遣社員に出産予定があるのですが、この場合も事業主は、女性労働者が妊娠したこと、出産したことに対して不利益な取扱いをしてはならない。という法令は適用されるのでしょうか。

それとも、派遣社員なので、それだったら出勤が難しくなった時点で派遣契約終了ということも可能なのでしょうか。

とても、よく働いてもらっているので、派遣元（派遣会社）で健保厚生・雇用保険に加入していますので、当社が出産を機に更新しない。と言った瞬間に育児休業給付金が貰えなくなってしまったり、出産手当金が貰えなくなってしまっては気の毒ですし、

かといって、産休育休中に他の代理の者で業務を回していくうちに、その代理の者で業務が回るようになるので、派遣社員なので出産を機に契約を終了したらどうだ。という声も社内で出てくることが予測されます。

法的にはどのように考えるべきでしょうか。よろしくお願いします。

投稿日：2021/08/07 18:35　ID：QA-0106352