残業時間のカウントについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月の残業上限となる４５時間につきましては、３６協定上の時間外労働となる１日８時間または週４０時間を超える時間分となります。

そして、法定外休日に関わる代休を付与されても、勤務された時間外労働については消えませんので、示された事案につきましては週４０時間を超える１０時間分がそのままカウントされます。(※月から金までが7.5時間労働の場合ですと、計37.5時間になりますので、10時間－（40時間－37.5時間）＝7.5時間がカウントされます。）

投稿日：2021/06/16 11:15　ID：QA-0104652

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2021/07/08 10:43　ID：QA-0105435大変参考になった

ご質問の件

月曜日が週の起算日であれば、１０時間です。

月~金で４０時間労働してますので、４０時間を超える時間が時間外扱いとなります。

投稿日：2021/06/16 12:28　ID：QA-0104661

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2021/07/08 10:43　ID：QA-0105436大変参考になった

対応

法定休日労働した時間は消えませんので、月－金で週をとらえているなら10時間となります。
既に金曜までに40時間の労働をしており、それを超えた分は時間外割増し対象です。

投稿日：2021/06/16 14:15　ID：QA-0104671

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2021/07/08 10:43　ID：QA-0105437大変参考になった

あくまで４０時間を超えた時間が法定外時間外労働となります。

代休を与えても休日に労働させたという事実は消えませんので、いったん休日労働をさせればそれに対する割増賃金の支払いは必要であり、割増賃金を支払うことで休日労働への対応は終了します。

そのため、１０時間の時間外割増賃金の支払いが必要になり、後日、代休を付与するか否かは、別の問題（当事者の自由）であって、労基法の関知するところではございません。

投稿日：2021/06/16 14:24　ID：QA-0104672

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2021/07/08 10:43　ID：QA-0105438大変参考になった