店舗閉店による人事について

出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。

出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かあるのですが、人員過剰のため受け入れ先がない状況です。
会社としては、正社員のまま雇える余裕がないため、他店舗にてパートでの雇用を考えているようです。

しかし、スタッフはパートであれば退職も考えているようです。
会社より次の打診があった場合に、スタッフが退職をしたら会社都合での退職となるパターンはありますでしょうか？

①他店異動の打診はなく、雇用形態変更（正社員→パート）の打診のみ
②他店異動の打診があり、かつ雇用形態変更（正社員→パート）での雇用
③他店異動の打診をし、かつ正社員のまま雇用

正社員からパートになることは不利益に当たるかと思いますが、本人が合意すれば問題ないでしょうか？
またこのような状況の際に、どのように会社は対応するのが望ましいのかもご教授いただきたくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/15 22:27　ID：QA-0104628