有休付与に対する出勤率計算時の考え方
よろしくお願いいたします。
現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、質問があります。
給与は日当制で、警備員が勤務した実績に応じて支払っています。
ただ警備員さんは出勤可能でも、仕事がなく休みになってしまう日があります。
このような場合、出勤率計算に当たっては「出勤した日」として計算すべきでしょうか？
投稿日：2021/06/14 09:22 ID：QA-0104509
- aisan11さん
- 愛知県／保安・警備・清掃（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「出勤しなかった日」にカウント
▼出勤率計算に際しては、「出勤すべき日」と「出勤した日」の両者が必要です。
▼「仕事がなく休み」になった日は、不本意であっても「出勤しなかった日」にカウントします。
投稿日：2021/06/14 10:07 ID：QA-0104511
相談者より
ありがとうございました。
警備員さんにとっては不本意でしょうが、「勤務しなかった日」という事で、理解いたしました。
投稿日：2021/06/14 12:08 ID：QA-0104540大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
日当性であっても、出勤日は、雇用契約書やシフト表などにより、あらかじめ明確にしておく必要があります。
出勤日に対して、会社都合で休みにするようであれば、休業手当の支払いが必要です。
休業とした日は、労働日からも出勤日からも除外してください。
投稿日：2021/06/14 11:44 ID：QA-0104534
相談者より
休業した日を勤務日とすると、日当が発生してしまうのですね。
とても参考になりました。
早速そのように致します。
ありがとうございました。
投稿日：2021/06/14 12:09 ID：QA-0104542大変参考になった
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