夜勤専従
現状 交代勤務は 男性1名女性3名の4名を１グループとし ２グループ交代で回しております。
その内 男性１名の体調不良による欠勤が多い事から 一度 日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討しております。
そこで質問なのですが、残った男性１名を夜勤専従とした場合 勤務体系や協定関係で注意しなければならない点等ありましたら御教授下さい。
勤務時間 15：00～24：00（労働時間８時間）
１年単位の変形労働時間制に関する協定書 は締結しており
１週間の平均労働時間 ３９時間４５分
最も長い週の労働時間 ４８時間
となっております。
宜しく御願い致します。
投稿日：2021/06/08 16:56 ID：QA-0104305
- カンリブ75さん
- 茨城県／医療機器（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
勤務時間が15：00~24：00ということで、１日をまたいでおりませんので、
通常どおり、労務管理して問題ありません。
22：00~24：00は0.25の深夜加算が発生します。
投稿日：2021/06/09 09:34 ID：QA-0104328
相談者より
御解答有難う御座います。
問題無いとの事 安心致しました。
夜勤専従の方向で 現場の方と相談してみたいと思います。
投稿日：2021/06/10 08:36 ID：QA-0104371大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面のような夜勤専従でも、変形労働時間制の適用は認められる事になります。
但し、夜勤負担が多くなる事自体、現行の労働条件の不利益変更に該当するものといえますので、当該期間を明確にされる事は勿論、原則当人の同意を得て変更される事が必要です。その際、当人が渋られるようでしたら、例えば深夜手当をさらに上乗せされる等といった方策も視野に入れられておかれるべきでしょう。
投稿日：2021/06/09 23:07 ID：QA-0104365
相談者より
御解答有難う御座います。
現場の方とも十分に話をしたうえで進めていきたいと思います。
投稿日：2021/06/10 08:37 ID：QA-0104372大変参考になった
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