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試用期間満了正規継続雇用できない場合の社会保険料

教えてください。

試用期間満了30日以上前に、本人の能力等の不足のため
試用期間満了後に正規継続雇用が出来ない旨を伝えたところ、
明日から出勤はしないとのお申し出がありました。
この場合、満了日までの給与はお支払いするのですが、社会保険等は
どのようにしたらよいのか教えてください。

①満了日まで社会保険加入、保険料給与天引き
②出勤しなくなった日で社会保険脱退、社会保険料天引きせずに給与支払い

どちらが良いのでしょうか？
お手数をお掛けしますが教えてください。
よろしくお願い致します。

投稿日：2021/05/27 11:20　ID：QA-0103895

報酬・賃金

akira@さん: 長崎県／保険（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

①です。
出勤しなくなった日ではなく、退職日の翌日が資格喪失日となります。

投稿日：2021/05/27 17:58　ID：QA-0103922

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変、助かりました。

投稿日：2021/05/28 09:35　ID：QA-0103941大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社月に退職となった場合でも被保険者資格を取得した事に変わりございませんので、法令上はいわゆる同月得喪としまして1カ月分の社会保険料の納付が必要とされています。

従いまして、①の通り給与からの天引き処理となります。たとえ当人が望まなくとも、法令上決められた措置ですので保険料納付を回避する事は出来ません。

投稿日：2021/05/27 20:14　ID：QA-0103929

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2021/05/28 09:36　ID：QA-0103942大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①の処理をしてください。

月の途中（月の末日前までの日）で退職した場合はその月の社会保険料は発生しませんが、月末退職の場合は翌月１日が資格喪失日となりますから、前月（退職月）の社会保険料は支払わなくてはならないというのが社会保険の原則です。

したがって出勤しなくなった日で社会保険を脱退するなどというのは、あり得ません。

投稿日：2021/05/28 09:25　ID：QA-0103937

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

①です。出勤しない＝退職ではありません。所属が有効な限り在職となります。

投稿日：2021/05/28 10:52　ID：QA-0103951

回答が参考になった 0件

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