コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

コロナ禍中の海外出張時の前後期間の取扱い

▼対象期間は三つのタイム・セグメントに分けることが出来ます。
① 相手国の２週間ホテル待機
② １週間業務
③ 帰国後２週間自宅待機
▼最初の相手国ホテル待機は、テレワーク環境がどれだけ完備できているかに依ります。帰国後の自宅待機期間は、恐らく、テレワーク環境が、それなりに整備出来ているものと思います。
▼出張先ホテル、帰国後自宅、いずれも、実働があれば労働日、なければ、休業とし、10割の休業手当を支給することになります。

投稿日：2021/04/15 17:04　ID：QA-0102755

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/04/16 10:06　ID：QA-0102787大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、実際にコロナ感染者(陽性）でない限り、当人の勤務は可能な状態と考えられますので、待機期間につきましても原則としまして休業手当の支払が求められるものといえます。

但し、上記観点からもテレワークで安全に勤務が可能という事であれば、そのようにされる事でも差し支えございません。

投稿日：2021/04/15 21:48　ID：QA-0102776

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/04/16 10:07　ID：QA-0102788大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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テレワーク

罹患者ではありませんので、テレワークで業務可能であれば、そちらで働いていただき勤務とするのが一番無難でしょう。休業として指示するのであれば休業補償が必要となります。

投稿日：2021/04/16 11:24　ID：QA-0102799

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/04/22 13:56　ID：QA-0102989大変参考になった

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