海外出張時での隔離期間における休日は出勤扱い
海外出張時に渡航先で2週間のホテル隔離期間があります。
渡航先ではホテルから一歩も出れず拘束される訳ですが、その期間での休日については
休日出勤扱いとなるでしょうか。
対応策としては
①休日出勤とする
②休日出勤とはせず、特別有給休暇の付与
③休日出勤としない
現状のままであれば、帰国後も2週間の隔離期間が発生するため、基準を明確にしておきたいです。
よろしくお願いします。
投稿日：2020/10/07 15:41 ID：QA-0097325
- さかなやさん
- 滋賀県／機械（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺いいたします。休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。（多くの会社では6ヶ月ぐらい... [2012/04/09]
-
休職期間の計算について 退職金計算時の休職期間の扱いについてご意見をいただければと思います。当社の退職金規程は、勤続期間連動型ですが、休職期間の取り扱いについて、勤続５年未満の者... [2007/09/18]
-
有給休暇について 正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付... [2019/05/16]
-
正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて 弊社では正規雇用と非正規雇用の休職期間が異なります。非正規雇用の休職期間は正規雇用の半分の期間となっております。この場合、合理的な理由とはどのようなことが... [2024/09/13]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
誰の責に帰することができない場合の労働の不提供
▼先ず、出発点は「法的には、労働提供がなければ、賃金支払義務がない」ということです。労働不提供が、労働者の事由に依る場合は勿論、自然災害で出勤不能など、労働者と使用者のどちらの責任でもない場合を含みます。
▼今回の事案は、「労働者と使用者のどちらの責任でもない場合」に該当します。結果的には、「③ 休日出勤としない」の扱いになります。
▼然し、ここは、事情が事情なので、「① 休日出勤」とし、その賃金原資を、厚労省が12月末まで延長決定した「雇用調整助成金の特例措置」（上限日額 ¥15K）を活用、調達する方式を検討されては如何ですか・・。
投稿日：2020/10/07 20:19 ID：QA-0097340
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2020/10/08 09:39 ID：QA-0097350大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日に隔離されているだけという事であれば、元々労働義務の無い日ですので、勤務をされていない以上休日出勤扱いされる義務はないものといえます。
これに対し、労働日に隔離された場合ですと、当人が感染者でなければ通常業務への従事は可能である事からも、少なくとも休業手当の支給を行われるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2020/10/07 23:13 ID：QA-0097344
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2020/10/08 09:36 ID：QA-0097349大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺いいたします。休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。（多くの会社では6ヶ月ぐらい... [2012/04/09]
-
休職期間の計算について 退職金計算時の休職期間の扱いについてご意見をいただければと思います。当社の退職金規程は、勤続期間連動型ですが、休職期間の取り扱いについて、勤続５年未満の者... [2007/09/18]
-
有給休暇について 正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付... [2019/05/16]
-
正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて 弊社では正規雇用と非正規雇用の休職期間が異なります。非正規雇用の休職期間は正規雇用の半分の期間となっております。この場合、合理的な理由とはどのようなことが... [2024/09/13]
-
研修期間の設定 弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を５％程度下げております。そこで質問なの... [2006/11/08]
-
有給休暇の基準日の繰り下げについて 有給休暇の基準日の繰り下げについて質問させて下さい。当社では、9/16と3/16に基準日を設け、有給休暇の斉一的付与を行っています。今回給与の締日の変更に... [2021/10/22]
-
フレックスタイムの精算期間 フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか？色々調べてみたのですが、精算期間の... [2020/06/14]
-
振替休日の取得期間について 振替休日の取得期間についてご教示ください。現在の規程では、振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時期に急遽休日出勤が必要となった場... [2018/09/11]
-
有給算定期間の休職期間の扱いについて 有給算定期間の休職期間の扱いについてです。自己の傷病により休職をしている社員がおります。その社員の有給付与の日にちがまもなくきますが、その場合に休職期間は... [2010/07/21]
-
パートの有給休暇の使用について 教えてください。パートの方で有給休暇を3日付与されている方から、お休みの申請がありました。有給休暇は今後のためにとっておきたいので、今回のお休みは有給休暇... [2022/07/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
