無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労働時間について

当社では6月23日より出勤時間が８：３０から８：００に変更されました。
８：００から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。

作業自体は数分で終わり、その後休憩を挟み開店準備となるのですが、数分といえども仕事をしているのですからタイムカードを押さないのはおかしいと思い質問させていただきました。

なお求人募集や求人問い合わせの電話対応では８：３０からと言っております。
また、８：００までに出社しない場合は遅刻扱いになります。

回答よろしくお願い致します。

投稿日：2005/06/24 02:33　ID：QA-0001024

アルバイト・パート採用

*****さん: 北海道／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

労働時間について

８時までに会社の命令で出勤し、８時から指示命令を受けて仕事をしているのであれば、給料を支払うべきでしょう。よってタイムカードを押さないということであれば違法性が強いと思われます。遅れたら遅刻扱いになるということであればなおさらです。

もちろん、休憩している間の給料を支払う必要はありません。そこがちょっと面倒なところです。但し手待ち時間であれば給料を支払う必要があります。

８時から８時３０分まできちんと仕事をする体制を作って８時出勤とするところが望まれます。

投稿日：2005/06/24 16:37　ID：QA-0001029

相談者より

投稿日：2005/06/24 16:37　ID：QA-0030406大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み