労働時間について
当社では6月23日より出勤時間が８：３０から８：００に変更されました。
８：００から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。
作業自体は数分で終わり、その後休憩を挟み開店準備となるのですが、数分といえども仕事をしているのですからタイムカードを押さないのはおかしいと思い質問させていただきました。
なお求人募集や求人問い合わせの電話対応では８：３０からと言っております。
また、８：００までに出社しない場合は遅刻扱いになります。
回答よろしくお願い致します。
投稿日：2005/06/24 02:33 ID：QA-0001024
- *****さん
- 北海道／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 6～10人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
高校新卒の求人連絡数 弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住... [2009/05/20]
-
退職勧奨による退職による採用活動への影響 退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない など）を知りたいです。 [2025/02/01]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。 現在 8:30～17:00 7時間半 ... [2006/11/14]
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。ＶＤＴ作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分～15分の休憩が必要とありますが（そもそもこれは努力義務ですか？それとも法で... [2008/10/23]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
労働時間について
８時までに会社の命令で出勤し、８時から指示命令を受けて仕事をしているのであれば、給料を支払うべきでしょう。よってタイムカードを押さないということであれば違法性が強いと思われます。遅れたら遅刻扱いになるということであればなおさらです。
もちろん、休憩している間の給料を支払う必要はありません。そこがちょっと面倒なところです。但し手待ち時間であれば給料を支払う必要があります。
８時から８時３０分まできちんと仕事をする体制を作って８時出勤とするところが望まれます。
投稿日：2005/06/24 16:37 ID：QA-0001029
相談者より
投稿日：2005/06/24 16:37 ID：QA-0030406大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
高校新卒の求人連絡数 弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住... [2009/05/20]
-
退職勧奨による退職による採用活動への影響 退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない など）を知りたいです。 [2025/02/01]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。 現在 8:30～17:00 7時間半 ... [2006/11/14]
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。ＶＤＴ作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分～15分の休憩が必要とありますが（そもそもこれは努力義務ですか？それとも法で... [2008/10/23]
-
休憩時間が取れない場合 休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。会社としては、6... [2013/03/06]
-
深夜時間帯での休憩時間 以下のような就業規則を設定することは可能でしょうか。深夜時間帯（22:00～翌5:00）までの間について、作業を行った場合に深夜割増を支給することはもちろ... [2007/04/24]
-
休憩時間について いつも利用させていただいております。さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与... [2007/10/29]
-
休憩時間について 労働時間が６時間超は４５分間以上の休憩、８時間超は６０分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、９時から１２時迄、１３時から１８... [2005/06/23]
-
労働時間における休憩時間の設定について ご教示願います。労基法34条によると「使用者は、労働時間が６時間を越える場合において少なくとも４５分、８時間を越える場合においては、少なくとも１時間の休憩... [2008/09/30]
-
６時間を超える労働の休憩について 休憩についてお伺いいたします。契約時間が５時間半のパートさんが仕事がずれ込んでしまい実働６時間３０分の労働をしてしまった場合、休憩時間はどう与えるべきでし... [2008/04/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
