職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合

いつもお世話になります。

当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。

また、パート社員の就業規則には、『時間給については職務内容、技能、経験、職務遂行能力等を考慮して各々雇用契約書にて定める。』と規定しています。


以前、グループ会社の部長まで上り詰めた社員が、社歴の古い社員ですので、経緯は知らないのですが、ある時点より業務委託契約に替わり、その後、数年前よりパート社員として雇用契約に変更となった者がいます。

但し、時給が2600円と他の同じ仕事をしている社員より圧倒的に高い待遇で勤務して貰っていたのですが、最近、言動がおかしく鬱病の疑いがありますので、会社にも安全配慮義務があり、従業員の心身の状況を把握し、対策を講じる必要があることから医療機関での受診を勧める予定です。

また、契約更新時期も近づいているのですが、上記のような状況で職務遂行能力も低下していることから、「更新時に会社として提示できる条件は、同じ仕事をしている他の社員と同レベルの時給1300円になります。」と時給を下げる提示をしようと上長は考えているそうです。就業規則に基づき、職務内容、職務遂行能力からの判断になりますが、問題はございますでしょうか？

投稿日：2021/03/16 17:17　ID：QA-0101783