基本給と週40時間

ご質問の件

トータル４８時間で、
実労働時間は４３時間となっています。

よって、記載例としては以下のようになります。
法外残業３時間✖1.25
法内残業５時間✖1.0

５時間は基本給とは別に支給します。

投稿日：2021/03/04 21:20　ID：QA-0101384

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法定内残業・・・まだ扱った事がありませんでした。そしてそれは別で計上するものなのですね。
しっかり調べて勉強したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2021/03/05 09:25　ID：QA-0101392参考になった

労働時間はあくまで実労働時間（有給消化時間は含まず）で見ていきますから、この週の実労働時間は４３時間ですが、土曜日の勤務それ自体が時間外労働という扱いになります。

ただし、うち５時間は法定内残業として1.0倍、３時間が法定外残業として1.25倍で計算しますが、この５時間分も基本給とは別に支給する必要があります。

給与明細には、法定内残業５時間、法定外残業３時間として記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2021/03/05 08:46　ID：QA-0101389

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法定内残業はまだ自分では扱った事がない賃金でした。
そしてそれは基本給とは別という事もわかりました。そこでですが、ご回答していただいた中に‟土曜日の出勤それ自体が時間外労働”というところが引っ掛かったのですが、土日休みに設定してあるから8Hのうち5Hは法定内残業で1.0で3Hが法定外残業という事でよろしいのでしょうか？

投稿日：2021/03/05 09:36　ID：QA-0101393大変参考になった

それでよろしいです。

投稿日：2021/03/05 13:15　ID：QA-0101397

相談者より

ご回答ありがとうございました！
大変参考になりました。

投稿日：2021/03/05 13:42　ID：QA-0101398大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、土曜の3時間は所定労働時間を超えた勤務時間ですので、基本給支払の対象に含まれている時間ではございません。

従いまして、1.0分を差し引く事は出来ず、当然ながら1.25倍の割増賃金支払いが必要となります。

給与明細の記載方法ですが、端的に「時間外割増手当￥○○」と示されるのが分かりやすいでしょう。

投稿日：2021/03/05 18:20　ID：QA-0101410