パート職員の正職員登用試験の取扱
パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい．
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます でしょうか？
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱いではあるが、
旅費交通費の支給は義務ではなくても宜しいでしょうか？
③上記の②において、もし交通事故等に遭遇した場合は通勤災害扱いの適用も可能と考えますが、如何でしょうか？
投稿日：2021/03/04 13:10 ID：QA-0101372
- ジョブＱさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、①につきましては、パート労働法上の措置であり正職員となる上で受験が義務付けられた試験になりますので、勤務扱い、すなわち労働時間扱いされるのが妥当といえます。
②につきましては、勤務扱いされる以上、出張等の場合と同様に交通費は会社が負担すべきといえます。
③につきましては、ご認識の通り原則としまして労災保険上の通勤災害扱いになるものといえます。
投稿日：2021/03/05 17:32 ID：QA-0101405
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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