食事手当の基準内賃金について
お世話になっております。
これまで、社員食堂を設置し格安で社員に提供しておりましたが、コロナの影響で利用が減ったことから、閉鎖し、代わりに食事手当を支給したいと考えております。
1日あたり、200円～500円程度を勤務日数に応じて支払うことを想定しておりますが、基準内賃金とすべきでしょうか。年休取得時や出張時は対象外とする運用のため、完全定額ではありません。
基準内賃金とする場合は、割増賃金の基礎となるため、変動する場合、計算が複雑になると思われますのでできれば基準外賃金にしたいところです。
適切な対応の仕方をご教示いただければと思います。
投稿日：2021/03/01 10:15 ID：QA-0101279
- みかんジュースさん
- 東京都／食品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、コロナ対応で臨時に期間限定で支給されるものであれば基準外賃金で差し支えございません。
しかしながら、通常の制度として定められる場合ですと除外対象にはならないものといえます。
投稿日：2021/03/01 11:17 ID：QA-0101283
相談者より
早々のご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/03/01 11:42 ID：QA-0101286参考になった
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