固定残業代を伴う残業単価の計算方法について
いつもお世話になっております。
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法についてご質問がございます。
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
C)支給にあたって、下記規則を決めております。
１．A＋Bを算定基礎部分として時給単価を計算し、１．２５増した
金額から○時間分に当たる「固定残業代」であるかを明示。
２．毎月、A＋Bを算定基礎部分として、時給単価を計算し、通常の
残業手当を計算。
通常の残業手当－C)固定残業代＝超えた部分を「残業手当」として
支払う。
※固定残業代を超えない場合は、固定残業代を満額支給。
３．給与明細上にて、下記のように明記。
「残業手当」…固定残業代を超えた部分
「固定残業代」
このような対応に問題がありますでしょうか。
もしございましたら、ご指摘頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2021/02/25 20:01 ID：QA-0101183
- そうむそうむさん
- 京都府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り特に問題はないものといえるでしょう。固定残業代につきましては、性質上単価計算に算入される必要性はないものといえます。
投稿日：2021/02/26 09:28 ID：QA-0101201
相談者より
いつもお世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
現行の支払い方法に問題があるのか少し不安になっておりましたので良かったです。
ありがとうございました。
投稿日：2021/02/26 10:29 ID：QA-0101206大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
何も問題はありません。
非常に分かり易い計算方法です。
投稿日：2021/02/28 09:35 ID：QA-0101253
相談者より
いつもお世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
計算方法で少し不安でしたが、自信を持てました。ありがとうございます。
投稿日：2021/03/01 09:23 ID：QA-0101269大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
深夜残業代計算について 本題のタイトルで一つ教えてください。（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせしま... [2021/10/04]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか？特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業さ... [2020/06/27]
-
勉強会の残業代について 就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？ [2008/06/26]
-
残業時間の計算について 当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。男性は残業開始１時間を経過しますと１時間付きます。それ以降は３０分単位で残業が付きます。３０分では付... [2010/01/19]
-
残業代の計算について 日々-30分単位で残業単価を設定しました。例えば、17時定時で17時05分で業務終了した場合の残業代を請求する場合は05分は切り捨てか30分の残業になりま... [2018/03/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
