育児短時間勤務者の諸手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

育児短時間勤務者（６時間勤務）の賃金についてですが、規則では基本賃金や役職手当は時間賃金換算した金額を支給すること、資格手当、扶養手当については通常勤務者（８時間）と同額とすることとなっております。
規則を設けた経緯は、資格手当等を時間賃金換算した額の方が通常の資格手当額を上回る可能性があるため、“通常勤務者と同額”としたと思われます。
しかしながら、今回資格手当額を倍額（1万円→2万円）に改定したことにより、短時間勤務者は基本賃金や役職手当同様に時間賃金換算に変更したいと考えております。
資格手当は勤務時間と関係する手当と認識していますので、通常勤務者（８時間）と同額では無く、差を設けた方が良いのかなと思っておりますがこの点如何でしょうか。
また、扶養手当等、勤務時間と関係しない者はやはり同額であるべきでしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2021/02/16 10:10　ID：QA-0100883