新型コロナウイルスへの感染疑いの社員について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前段のご質問につきましては、確かに使用者の責という事に納得が行かれないのは十分に理解が出来ます。

しかしながら、コンプライアンスの観点からも、所管の行政官庁が公に見解を示している以上、納得有無に関わらずそうした原則に従うべきといえるでしょう。ただ明文法で規制されているものではなく個別の事情にもよりますので、どうしても支払されたくないという事でしたら労働者からの訴訟リスク等を覚悟の上で敢えて支給されないという選択肢もなくはないでしょうが、お勧め出来る措置とは到底言い難いです。

他方、後段のご質問につきましては、前段とは全く異なる話であって、単に不正に手当受給を図ろうとしているに過ぎませんので、教育指導をされても尚改善されなければ当然に制裁措置及び最終的には解雇処分も視野に入れられるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/01/21 21:39　ID：QA-0100058

相談者より

とてもグレーな部分なので、働く側も雇う側もとてもグレーなままで
困惑のまま仕事をしなければいけないのが現状で
こういうグレーな判断に時間が取られてしまいます

体調不良や私用による遅刻や早退など「労働者に責任がある」場合や、
台風や大雪などによる遅刻や早退のように「労働者にも企業にも責任がない」場合には、
ノーワークノーペイの原則が適用されるとも書かれています
しかし自主判断で休むと言わなければ休業手当がもらえるのであれば皆そうしますよね
貰えなかったら訴訟するよってチラつかせればいいんですから

働きやすい環境とは雇う側も雇いやすい環境でないと成り立たないと私は思いますが
グレーな原則にグレーに従う、が答えなような気がします

こういうグレーな部分があるので不正手当受給が発生するんだと思います
現状取り締まる人手も対応する時間もありませんし
疑いのある時点で職務の継続が可能と判断されるのであれば
日本からいや世界から新型コロナが無くなる日はないでしょう

とても貴重な意見ありがとうございました

投稿日：2021/01/22 11:06　ID：QA-0100079大変参考になった