コロナに関する休業手当

コロナに関する休業手当の要否を整理したく、ご相談です。
以下の考え方でよろしいでしょうか？

①従業員が感染した疑いがある症状の場合
　A：自主的に休む
　　　⇒休業手当「不要」
　B：高熱・全身倦怠感なの症状で労務提供が不能と
　　 会社が自宅待機を命じた場合
　　　⇒休業手当「不要」
　C：微熱や軽い症状で労務提供可能の場合で
　　 会社が自宅待機を命じた場合
　　　⇒休業手当「必要」

②「上記①-C」の場合
　Ａ：帰国者・接触者相談センター（保健所）に相談するように指示したが
　　　従業員の判断でしなかった場合
　　　⇒休業手当「不要」
　Ｂ：相談センターや受診した医療機関より、PCR検査を受けるように
　　　指示されて、引き続き休み（自宅待機）が必要な場合
　　　⇒休業手当「不要」
　C：相談センターや受診した医療機関よりPCR検査不要と判断された場合
　　　⇒休業手当「必要」

③「上記②-B」の場合
　A：検査結果が「陰性」だった場合
　　　⇒休業手当「不要」
　B：検査結果が「陽性」だった場合
　　　⇒休業手当「不要」

④従業員本人が「濃厚接触者」と判断された際の
　14日間の自宅待機期間（無症状・PCR検査の結果「陰性」含む）
　⇒休業手当「不要」

⑤従業員の家族が濃厚接触者と判断された場合に
　会社の判断で自宅待機させる場合
　⇒休業手当「必要」

最後にもう一つ質問です。
仮に①-Cの状態から、最終的にPCR検査でコロナ感染者と判明した場合
遡って①-Cの理由で休んだ日から休業手当は不要と扱っていいのでしょうか？

投稿日：2020/12/15 17:28　ID：QA-0099171